Kuidas tööle kandideerides päriselt valituks osutuda

Õppekava

Kehtib alates: 07.08.2026

Kursuse nimetusKuidas tööle kandideerides valituks osutuda
Korraldaja ja sisu koostajaKiirkursus OÜ
Õppekavarühm / valdkondIsikuareng / tööotsinguoskused
ÕppetaseAlgtase, Kesktase
ÕppekeelEesti keel
ÕppevormVeebipõhine iseõpe Kiirkursus.ee õppekeskkonnas
Õppe kogumaht15 videoloengut, kokku 2 tundi 10 minutit ja 16 sekundit ehk ligikaudu 130 minutit; arvestuslikult 2,9 akadeemilist tundi
HindamineEraldi testi, eksamit ega teadmiste kontrolli ei toimu
Väljastatav dokumentSoovi korral tõend kursuse läbimise kohta

1. Sihtrühm

Kursus on mõeldud inimesele, kes soovib tööle kandideerida teadlikumalt ja suurendada võimalust jõuda CV saatmisest tööintervjuu ning sobiva tööpakkumiseni. Kursus sobib nii tööotsijale, kes ei ole ammu kandideerinud, kui ka inimesele, kes on saatnud mitu CV-d või käinud intervjuudel, kuid soovib paremini mõista, kuidas tööandja kandidaate hindab ja millised detailid valikut mõjutavad.

2. Õppe alustamise tingimused

Varasemaid teadmisi värbamisest ega personalitööst kursuse alustamiseks ei nõuta. Õppijalt eeldatakse tavapärast arvuti, interneti ja veebibrauseri kasutamise oskust.

Kursuse läbimiseks on vajalik internetiühendus ning seade ja veebibrauser, mis võimaldavad Kiirkursus.ee õppekeskkonna kasutamist ja videote vaatamist. Õpitu praktiliseks rakendamiseks on soovitatav hoida käepärast enda CV-d ning mõnda huvipakkuvat töökuulutust.

3. Õppe eesmärk

Kursuse eesmärk on anda õppijale praktiline arusaam tööle kandideerimise protsessist tööandja vaatenurgast ning aidata tal koostada selgemaid kandideerimismaterjale, valmistuda tööintervjuuks ja esitleda oma kogemust, sobivust, motivatsiooni ning ootusi usaldusväärselt ja konkreetse ametikohaga seotult.

4. Õpiväljundid

Kursuse läbinu:

  • mõistab, milliseid oskuse, sobivuse, usaldusväärsuse ja riski signaale tööandja kandidaatide hindamisel arvestab;
  • oskab lugeda töökuulutust nii, et eristada rolli tegelikku sisu, põhivajadusi ja olulisemaid nõudeid;
  • oskab muuta CV ja kandideerimiskirja konkreetse ametikoha jaoks selgemaks ja asjakohasemaks;
  • oskab kirjeldada oma töökogemust, vastutust, tulemusi ja ülekantavaid oskusi tööandjale arusaadava väärtusena;
  • oskab põhjendada oma sobivust ka olukorras, kus tal puudub osa töökuulutuses nimetatud kogemusest;
  • oskab valmistuda tööintervjuuks ning vastata küsimustele konkreetselt, näidete abil ja usaldusväärselt;
  • oskab käsitleda keerulisemaid teemasid, nagu nõrkused, palgasoov, lühikesed töösuhted, varasemad probleemid ja karjääriootused;
  • mõistab professionaalse suhtluse, esmamulje ja tööandjale esitatavate küsimuste mõju kandideerimise tervikmuljele.

5. Õppe kogumaht ja ülesehitus

Kursus koosneb 15 videoloengust. Kursuse videomaterjali kogumaht on 2 tundi 10 minutit ja 16 sekundit ehk ligikaudu 130 minutit. See vastab ligikaudu 2,9 akadeemilisele tunnile, arvestusega 1 akadeemiline tund = 45 minutit.

Õppe kogumaht kajastab kursuse videomaterjali kestust. Kursusel ei ole kohustuslikku auditoorset õpet ega ajaliselt ette määratud iseseisvat tööd. Õppija iseseisev CV, kandideerimiskirja, töökuulutuste ja intervjuuvastuste läbivaatamise ning harjutamise aeg sõltub õppija varasemast kogemusest, eesmärgist ja õppimise tempost.

6. Õppesisu

Kursus käsitleb järgmisi teemasid:

  1. kursuse sissejuhatus ning kandideerimise vaatamine tööandja vaatenurgast;
  2. kuidas tööandja kandidaate tegelikult hindab ning milliseid sobivuse, usaldusväärsuse ja riski signaale märkab;
  3. töökuulutuse lugemine: tööandja tegeliku vajaduse, rolli sisu ja oluliste nõuete mõistmine;
  4. CV põhitõed: selgus, asjakohasus, töötee, vormistus ja usaldusväärne eneseesitlus;
  5. töökogemuse, vastutuse, tulemuste ja ülekantavate oskuste kirjeldamine tööandjale arusaadava väärtusena;
  6. motivatsiooni- või kandideerimiskirja koostamine lühidalt, konkreetselt ja ametikohaga seotult;
  7. kandideerimine juhul, kui kõiki nõutud kogemusi või oskusi ei ole, ning sobivuse usutav põhjendamine;
  8. levinud kandideerimisvead ja signaalid, mille tõttu kandidaat võib valikust kõrvale jääda;
  9. tööintervjuuks valmistumine: ettevõtte, töökuulutuse, enda näidete ja praktiliste detailide läbimõtlemine;
  10. intervjuuküsimustele konkreetselt, näidete abil ja usaldusväärselt vastamine;
  11. keerulised intervjuuküsimused: nõrkused, palgasoov, varasemad probleemid, lühikesed töösuhted ja karjääriootused;
  12. küsimused tööandjale ning töö sisu, ootuste, meeskonna ja sisseelamise hindamine;
  13. professionaalse mulje kujundamine enne intervjuud, intervjuu ajal ja pärast kohtumist;
  14. kokkuvõte ja praktiline kontrollnimekiri enne kandideerimist ning intervjuud;
  15. kursuse lõppsõna: värbamisprotsessi, tööandja probleemkohtade ning töötaja valiku vaatamine ettevõtte ja juhi vaatenurgast.

7. Õppemeetodid ja õppekeskkond

Õpe toimub veebipõhise iseõppena Kiirkursus.ee õppekeskkonnas. Kursus koosneb videoloengutest, tööandja vaadet selgitavatest praktilistest näidetest ja soovitustest, mida õppija saab rakendada oma CV, kandideerimiskirja, töökuulutuste analüüsi ja tööintervjuuks valmistumise juures.

Õppija saab kursust läbida talle sobival ajal ja tempos kursuse kasutusaja jooksul. Kursuse kasutusaja ja ligipääsu tingimused on kirjeldatud Kiirkursus.ee veebikursuste õppekorralduse alustes ja kasutustingimustes.

8. Õppematerjalid

Kursuse õppematerjalideks on videoloengud ning neis kasutatavad praktilised selgitused ja näited. Kursuse juurde ei kuulu eraldi allalaetavaid tööfaile. Õppijal on soovitatav rakendada loengutes käsitletut enda CV, kandideerimiskirja, töökuulutuste ja intervjuuks valmistumise juures.

9. Hindamine ja kursuse lõpetamise tingimused

Kursusel ei ole eraldi testi, eksamit ega teadmiste kontrolli. Kursus loetakse läbituks, kui kursuse materjal on Kiirkursus.ee õppekeskkonnas süsteemi poolt vaadatuks loetud.

Kursuse tehniline läbimine ei tähenda õppija teadmiste või oskuste eraldi hindamist. Õpiväljundid kirjeldavad oskusi ja teadmisi, mille omandamist kursuse sisu toetab, kuid nende saavutamist ei hinnata eraldi.

10. Väljastatav dokument

Kursuse läbimise kohta on õppijal võimalik soovi korral taotleda tõendit. Tõend kinnitab kursuse läbimist Kiirkursus.ee õppekeskkonnas ega tähenda õpiväljundite eraldi hindamist.

Tõendi väljastamise eelduseks on, et kursuse materjal on süsteemi poolt vaadatuks loetud või kursuse läbimine on Kiirkursus.ee õppekeskkonnas muul viisil kontrollitav.

11. Koolitaja / sisu koostaja

Kursuse sisu koostaja ja korraldaja on Kiirkursus OÜ. Kursuse sisu on loodud üle 10-aastase juhtimis- ja värbamiskogemuse põhjal ning tugineb praktilisele tööandja vaatele, sealhulgas sadade tööintervjuude läbiviimise ja töötajate valiku kogemusele. Kursuse koostamisel lähtutakse sellest, et sisu oleks praktiline, arusaadav ja päris kandideerimisolukordades rakendatav.

12. Õppekava koostamise alus ja uuendamine

Õppekava on koostatud kursuse „Kuidas tööle kandideerides valituks osutuda” videomaterjali ning Kiirkursus.ee veebikursuste õppekorralduse ja kvaliteedi tagamise põhimõtete alusel.

Õppekava ja kursuse sisu vaadatakse üle vajaduspõhiselt. Uuendamise vajadust hinnatakse muu hulgas õppijate tagasiside, kasutuskogemuse, tööotsingu- ja värbamispraktikate muutumise, tehniliste muudatuste ning kursuse praktilise kasutatavuse põhjal. Vajaduspõhised muudatused viiakse sisse mõistliku aja jooksul, arvestades muudatuse olulisust ja mõju õppijale.

13. Seotud dokumendid

  • Kiirkursus.ee veebikursuste õppekorralduse alused;
  • Kiirkursus.ee veebikursuste kvaliteedi tagamise alused;
  • Kiirkursus.ee kasutustingimused;
  • Kiirkursus.ee privaatsuspoliitika.

Kiirkursus OÜ
Registrikood: 17461588
E-post: info@kiirkursus.ee
Telefon: +372 56 986 170